安徽网池州消息 人才是实现乡村振兴的关键要素。近年来，青阳酉华镇择优选拔、精心培育、量才运用三措并举，扎实做好村后备干部队伍建设工作，为村“两委”换届工作夯实人才基础。
突“选”字，择优选拔，做好“老树新枝”新文章。坚持政治标准为先，推选出年轻化、高学历、素质高、能力强的优秀人才。通过个人自荐、群众推荐、组织推荐结合方式推选出村级后备干部初步人选，及时进行资格审查与组织考察。在摸清“底子”的基础上通过笔试、面试等环节后综合分析研判，统筹调配。据统计，近年来，村级后备干部大专及以上学历占比62.5%，34岁以下占比100%，及时为村级班子队伍建设注入新血液、新活力。
突“育”字，精心培育，做好“育种蹲苗”实文章。坚持教育管理为重，将后备干部纳入基层党员干部教育培训整体规划。通过集中培训、专题辅导、青年干部座谈等措施，及时动态了解其工作情况、思想动态等，对村级后备干部进行动态培育管理。建立镇村联合培养模式、安排经验丰富的村两委“手把手”开展“1 1”或“1 n”帮带培育。制作信息台账，建立“日常 年度”量化考核与公开综合定性评价相结合的考核机制，实行“一人一档”台账制度，健全管理机制，实现台账定期更新，人员常态考核。
突“用”字，量才运用，做好“插柳成荫”大文章。坚持综合运用为主，做到量才适用、备用结合。根据村级后备干部特长制定发展目标，建立自愿服务与定岗服务相结合的培养机制，做到人员分配科学合理。目前，村级后备干部分布党建、扶贫、综治、民政等工作领域，切实做到岗位锻炼因人而异、工作服务发挥所长。积极搭建镇村工作平台，提供锻炼与发展机会，将政治素质好、工作能力强、工作业绩优、公众认同度高的村级后备干部按照程序，择优推荐进村“两委”班子，切实做到人尽其用，增强农村基层组织发展后劲。（通讯员：王红梅）