安徽网池州消息 人才振兴是全面推进乡村振兴的基础。近年来，青阳县杜村乡注重人才引导与培养，为乡村振兴引入人才“活水”，通过培养后备干部、凝聚志愿者力量、用好选派干部等方式，从选、育、管、用等环节入手，为乡村振兴提供了强有力的人才支撑。
抓培养练内功，让后备干部“能干事”
人才是乡村振兴战略的智力保障，也是乡村振兴战略实施的主体和依靠。杜村乡通过全覆盖摸排农村致富带头人、外出务工返乡人员、返乡大学毕业生、退役军人等情况，有针对性储备后备力量，通过摸排调研、分析研判，共储备后备干部22名。同时为了让后备干部在乡村振兴的大舞台上发挥“主力军”的作用，一方面由工作经验丰富的村支“两委”干部手把手教方法，传经验，在实践中求真知；另一方面由乡党委定期组织后备干部参加技能培训与理论学习，在学习中得方法。通过提前培养、提前锻炼，打造出一支政治素质好、发展潜力大的后备干部队伍，为接下来的村“两委”换届奠定了坚实的人才基础。
聚力量添动能，让志愿队伍“想干事”
志愿服务是深入实施乡村振兴战略的重要抓手和载体，能够实现资源的互换共享，激发乡村的“造血”能力。通过前期的号召与组织，当前，杜村乡志愿者服务队伍中凝聚了各类力量，有的是乡村两级干部职工，有的是企业的负责人、有的是各类技术人员、有的是学生。虽然他们来自不同的社会领域，但他们都结合自身优势积极参与到志愿服务工作中来，在疫情防控、“五清一改”、移风易俗等工作中发挥了重要作用，用自己的实际行动为群众办实事，为乡村振兴增添了发展动能。
搭平台拓路径，让选派干部“好干事”
为全面实施好乡村振兴战略，来自市县各单位的11位选派干部已到杜村乡3个脱贫村和1个乡村振兴重点推进村正式开启乡村振兴的“新征程”。为让他们充分发挥“智囊团”的作用与价值，将所学知识与乡村建设有效结合起来，杜村乡根据《安徽省选派干部管理办法》的文件要求积极做好选派干部的日常管理与后勤保障工作，在工作上分享基层经验，在生活上加强关心关爱，充分激发干事热情，为他们搭建一个干事的大舞台，让他们可以在乡村振兴的战场上心无旁骛的攻坚破难。
“问渠那得清如许？为有源头活水来”，杜村乡将牢固树立“人才是第一资源”的理念，进一步壮大人才队伍，继续凝聚好各领域人才服务基层的合力，念好人才经，建好建强乡村振兴“智慧库”。（通讯员：吴欢林）