安徽网池州消息 近年来，池州市青阳县蓉城镇坚持把打造一支政治素质高、业务能力强的镇村干部队伍作为推进乡村振兴和基层有效治理的有力抓手，着重从“选、育、激、管”上下功夫，促进干部成长成才，为该镇高质量发展奠定坚实的人才基础。
在“选优配强”上下功夫。坚持优中选强，拓宽选人渠道，采取在中层干部中“推”、后备队伍中“提”、干部职工“评”等方式，坚持以事业为上选担当干事的人，以品德为先选作风扎实的人，把疫情防控、征迁等工作一线作为考察识别的“主战场”，加强日常综合分析研判，全面准确掌握干部履职情况，做到“精准画像”。坚持分类管理，建立后备人才库，适时将后备干部放到合适岗位锻炼，畅通各类型干部成长通道，真正把能力强、作风实、精神好的干部选出来、用起来，做到用其所学、用其所长、用其所专。
在“教育帮带”上出实招。结合本地发展需要，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，统筹各类培训资源，增进镇村干部对本地区经济社会发展、乡村旅游、绿色发展等方面的了解，着力锻造一支懂经济、会服务、素质高、能力强、技术硬的“精准化”干部队伍。分批选派优秀的干部到上海、杭州、合肥等先进地区考察学习，提升干部的政策理论水平和统筹谋划、推动发展的业务能力。有计划地安排年轻干部参与到文明创建、矛盾纠纷调解、防汛抗旱、疫情防控等急难险重工作中，进行压岗锻炼，让年轻干部在实践中经受考验、丰富阅历、增长才干。
在“正向激励”上求突破。完善和用好正向激励、容错纠错、能上能下等机制。针对长期扎根一线干部，严格落实谈心谈话、关心关爱等制度，及时掌握镇村干部的工作、生活、思想动态和身心健康状况，保障其基本生活条件和合理待遇，解除后顾之忧，增强归属感和安全感。不断丰富干部职工的业余文化生活，适时举办趣味运动会、花艺培训班、茶话会等系列活动，营造优质的“家”文化。注重在干部中选树典型，通过会议交流、表彰激励、事迹宣传等方式，用身边事影响身边人，形成示范带动、整体提升的良好氛围。推荐政治素质好、议政能力强的干部担任各级“两代表一委员”，使他们有更多的锻炼机会和施展才华的舞台。
在“严管厚爱”上显关怀。积极总结提炼出“六心”工作要求，要求严格执行政府机关各项规章制度，形成以管理促成效、促发展的长效管理机制，确保全镇工作全面高效落实。完善民主评价机制，实行“能进能出”动态管理机制，着力破解“干好干坏一个样”难题，有效激励干部担当作为。围绕产业发展、文明创建、乡村振兴、安定和谐、提升效能“五个大局”，制定《蓉城镇重点工作任务清单》，明确时间节点，细化工作措施，同步跟踪督导，从制度层面明晰全年工作重点，把责任分解到每个部门、村和社区，确保“人人肩上有责任”，推动干部职工拿出实的举措，抓好任务落实。（通讯员：张敏慧）